撰写求职信的目的？撰写求职信的目的是

　　本文目录

　　

1. 求职信的功能目的
2. 求职信的目的
3. 写求职信的目的

求职信的功能目的

　　（一）沟通交往，意在公关

　　求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。

　　（二）表现自我，求得录用

　　实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中展露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

　　求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

　　在知名企业，特别是外企或500强企业的求职过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地得到面试机会，谋求一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，既要反映出你的目的，也要符合特定的环境要求。

　　

求职信的目的

　　求职信的目的

　　在学习、工作乃至生活中，大家都写过信吧，书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。你知道书信怎样写才规范吗？以下是我精心整理的求职信的目的，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　求职信的目的1

　　求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。

　　在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体，雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。

　　目的：推销自己

　　求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。

　　它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。

　　重要性：争取面试

　　假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。

　　极好的`意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。

　　求职信的目的2

　　这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

　　要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。

　　要引起招聘单位的注意，求职信中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

　　求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，求职信写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写求职信当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

　　求职信的目的3

　　求职信：第一印象很重要

　　留下良好的第一印象

　　有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：

　　你的与人沟通能力

　　你的简要经历和资历

　　你的职业化能力你的性格要素

　　你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）

　　为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。

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写求职信的目的

　　写求职信的目的就是让用人单位能录用你，所以写好求职信也是非常重要的，用人单位不认识你，他只能通过求职信来了解你，所以求职信要包含你的特长，你在工作中的所取得的成就，你的创新意识，你和同事之间的相处情况，面对可能遇到的困难，你是准备如何解决的，通过求职信来打动用人单位录用你。